在这个世界上，性格从来都不是竞争力的主导因素。专业技术、敬业精神、持续学习的意愿，要比性格重要得多。性格内向，只是说明我们也许不擅长和气场不合的人交流而已。但世上大多数工作，都不需要成天交流，除了那些面对面的销售工作。

 

　　我认为内向不用改（而且我觉得根本没法改），大多时候，内向的人，都很脚踏实地的干实事，容易有深厚的积累，就像下图一样。

    内向者，如何做最好的自己？

　　但内向是一件需要有意识去管理的事。内向者应该了解自己，弄明白自己想要什么，找到梦想，坚持它，努力扫清一切实现梦想的障碍，包括自己的性格缺陷，这也许是正确的道路。而太多的人却想，先把自己的性格缺陷修炼好，再去寻找和实现自己的梦想。如果性格没有阻碍你实现梦想，它甚至算不上缺陷，不是吗？

 

　　因此，为了做最好的自己，内向者应该在社交、生活时，应该多利用自己的优势（喜欢深入、集中的思考、喜欢更有营养的交流）来选择合适的社交环境和目标，形成质量上更高的社交结果（而不是数量上更多）。比如：

 

　　1、挑选合适的社交环境

 

　　谁也没说过认识人多就好，认识人少就不好。内向的人不喜欢过分喧嚣的环境，不喜欢跟一群人瞎咋呼，但跟别人一对一谈心、聊点深入的话题还是很在行的，在相对安静、人数少、有营养的氛围（比如小型讨论组，书店，图书馆，小型饭局等）中进行社交，可以有效减少过多的外部干扰，制造良好的深度交流氛围，这样有利于内向者发挥自己的思考深度的优势。

 

　　2、挑选合适的社交目标

 

　　既然你是内向的，重深度不重广度，就要选择适合你的社交目标——重质量而不重数量。当你见到一群人的时候，你的社交目的不是让这一群人都认识你，而是从中找到个把“知己”进行深交（如果你愿意的话），而这些所谓的“知己”也多以内向为主，因为你们交流沟通的方式是相近的。

 

　　3、自信踏实

 

　　内向是有优势的。内向的人通过自省获取力量，外向的人通过社交与人交往获取力量。过度外向的人往往坐不住，看不进去书。你能看进去，你还能思考，你的内在价值可以很高很高。还是那句话，谁也没说过朋友多就一定好，你要是平时多钻研一下你的专业领域，少出去“社交”，兴许也能成就一番事业。

 

　　我就是一个内向特不爱交际的人，在团队里甚至都有点冷漠。从不参加集体活动也从不爱开玩笑。我一直觉得这是我的一个很大的弱点也一直试图去改进，但是收效不大。后来，我想既然这样的话，那我就做点别的吧。我这么多年就做两件事。

 

　　1：堂堂正正。在我的职业生涯里，从没打过任何人的小报告，从没偏袒过任何人，从没有因为私心为自己争取什么。我从未参与任何一次职场斗争，也从来没有人斗争过我。

 

　　2：可依赖。我可能永远也成不了牛逼的人。但是你交给我的事情，我会做好。如果我做不好，在我这个level上的人，能做好的也不多。（如果说，高段位的人，轻松搞定那是应该的）

 

　　内向者只有充分利用好内向的力量，让心灵成为快乐的源泉，外向的个性才能慢慢有根基，既沉静得下来，也能放得开去，方能成就一个最好的自己。